اثرتحلیل میدان نیرو (کرت لوین)دربررسی عوامل موثر بر سطح خدمات فعلی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی منتخب نظامی استان مازندران

  سابقه وهدف: رشد، تحول و بهره ‌ وری از مهم ‌ ترین موضوعات جوامع می ‌ باشد اولین بار کرت لوین در ژوئن 1947 به بررسی عوامل موثر بر بهره وری بر اساس تحلیل میدان نیرو پرداخت این پژوهش نیز به بررسی عوامل موثر بر خدمات فعلی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی منتخب نظامی استان مازندران بر اساس تحلیل میدان نیرو (کرت لوین) در سال 1387 پرداخته است.   مواد وروش ‌ ها: این پژوهش از نوع توصیفی مقطعی بوده است جامعه مورد پژوهش را 5 مرکز بهداشتی درمانی منتخب نظامی در استان مازندران تشکیل داده، تعداد نمونه شامل 320 نفر ازشاغلین مراکز بهداشتی درمانی مازندران در رده ‌ های پزشکی، پیراپزشکی و اداری پشتیبانی بوده استابزار گردآوری داده ‌ ها پرسشنامه ‌ ای شامل دو بخش، حاوی 32 سوال با پیوستار 10 فاصله ‌ ای بود که پس از تغییرات لازم و احراز روایی با ضریب همبستگی895/0 و پایانی آن به کار گرفته شد. داده ‌ ها پس از جمع آوری در نرم ‌ افزار SPSS ثبت و برای تحلیل داده ‌ ها از نرم ‌ افزار فوق و Excell و آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و برایند کرت لوین) استفاده شد. این مطالعه برگرفته از پاپان ‌ نامه دانشجویی می ‌ باشد.   یافته ‌ ها: طبق بررسی صورت گرفته عواملی مانند روابط با همکاران، روابط با زیردستان و روابط باسرپرست با بیشترین امتیاز برایندبه ترتیب با 76/5، 61/5، 60/5 به عنوان مهم ‌ ترین عوامل سوق دهنده و عواملی مانند حقوقو مزایا، امنیت شغلی و شرایط کار با کمترین امتیاز برایند به ترتیب با92/2، 44/3، 73/3 به عنوان مهمترین عوامل بازدارنده بر سطح خدمات کارکنان در سه رده شغلی پزشکی، پیرا پزشکی و اداری پشتیبانی شناخته شده ‌ اند.   بحث و نتیجه ‌ گیری: قدرت عوامل سوق دهنده در هر پنج مرکز مورد مطالعه بیشتر از قدرت عوامل بازدارنده بوده است و با توجه به اینکه تأمین هدف برای تعالی سازمان یکی از فاکتورهای اساسی رشد و توسعه به شمار می ‌ رود لازم است مسوولین در جهت تقویت عوامل سوق دهنده و توجه به کاهش عوامل بازدارنده گام بردارند تا به بهره وری مطلوب دست یابند.